KAZI ya SHERIA KATIKA INDONESIA - hukumperburuhan

Sheria za kazi kwa mujibu wa Prof

Kazi, katika lugha nyingine inayojulikana na mfanyakazi au wafanyakazi na wafanyakazi, ni kimsingi ya binadamu kwa kutumia nguvu ya uwezo wake wa kupata jibu katika mfumo wa mapato, ama ya fedha au aina nyingine yoyote, kwa mwajiri, mwajiri wao, au mwajiri yoyoteWafanyakazi wana haki na wajibu, ambapo haki za wafanyakazi ni kuu kwa kupata mapato na madeni katika mfumo wa kufanya kazi kwenye sehemu ya kazi zinazotolewa na mwajiri. Hivyo haki na wajibu wa wafanyakazi hawana hupishana kila mmoja na kila mmoja kwa kukiuka, basi ni muhimu kuwepo na utaratibu wa kisheria kusimamia haki na wajibu wa wafanyakazi, au kinachojulikana sheria za kazi. Imam Soepomo, profesa wa sheria za kazi katika chuo Kikuu cha Indonesia, ni"seti ya sheria, imeandikwa au si, kuhusiana na tukio hilo katika ambayo mtu anafanya kazi juu ya mtu mwingine kupokea malipo".

kumi na tatu mwaka wa ishirini- juu ya Kazi

Bado kulingana na yeye, kazi ya sheria ina asili mbili: ya kisheria na kijamii. Uamuzi wa mahakama, kazi ni bure, lakini katika elimu ya jamii kazi ni si bure. Hivyo wafanyakazi wana uhuru katika kisheria ambayo maana yake ni mahitaji ya kuwa na msimamo huo mbele ya sheria na mwajiri, lakini katika elimu ya jamii nafasi za kazi tersub-daraja na mwajiri, ambapo mwajiri ana mamlaka ya sheria ya vyama vya wafanyakazi na kuweka suala la ajira na hali ya kazi. Umoja wa mataifa na shirika la nchi za dunia ni pia kulipa kipaumbele kwa masuala kuhusu sheria za kazi, moja ya yao na imara shirika la kazi duniani (ILO) ambayo ajili ya malazi suala la kimataifa kazi na ni moja kwa moja chini ya umoja wa MATAIFA. Katika Indonesia, sheria mpya kuhusu ajira kuchukuliwa na serikali tangu mageuzi ya zama. Katika utaratibu mpya, biashara ya umoja wa harakati na vyama vya kweli vikwazo.

Wakati huo shirika la kazi ni tu vikwazo kwa shirika moja tu, yaani SPSI (Wote Indonesian Wafanyakazi wa Muungano), ambapo moja kwa moja hakuna mashirika ya kazi ambayo kuandaa na kupambana kwa ajili ya haki na majukumu ya kazi ya msingi juu ya uwanja wa kazi zao kwa undani.

Wakati huo, makazi mfano wa mahusiano ya viwanda na haki na wajibu wa wafanyakazi ni kuchukuliwa haki na kikandamizaji. Kesi katika kiwango ni ya KIJESHI wanaohusika moja kwa moja na hata kupewa mamlaka ya kushiriki na kuwa sehemu ya makazi ya muundo wa mahusiano ya viwanda. Moja ya kesi ya wafanyakazi walikuwa inayojulikana kwa wakati ni kesi ya Marsinah katika. Baada ya mageuzi, sheria za kazi ufunguzi upana wa sasa wa demokrasia na uzoefu wa ajabu kubadilika kwa kiasi kikubwa, ama regulative, kisiasa, kiitikadi, hata ya uchumi wa dunia. Mchakato wa maendeleo ya viwanda kama sehemu ya mwendo wa historia ya kisiasa ya uchumi wa taifa katika maendeleo yake alianza kuvuna kasi. Sheria za kazi angalau kuwa reducer ya migogoro ya maslahi kati ya wafanyakazi na waajiri kwa mara moja. Hata kama mshtuko wa migogoro si mbio optimalt, kwa kweli haki ya aina ya unaozidi kuongezeka wa kazi kwamba lazima hakuna tena haja ya kuwa na kujadiliwa inaweza kuwa kimya na sheria kwa ajili ya ubishi unaozidi kuongezeka ya haki za binadamu.

Katika regulative na kanuni, sheria za kazi na kisha kupata kasi na kuwakilishwa na mfuko wa sheria za kazi: Hakuna Sheria.

Muhtasari kuu na msingi wa Sheria Hakuna. kumi na tatu mwaka wa ishirini- juu ya Ajira itakuwa kujadiliwa hapa."Wafanyakazi ni watu ambao kazi kupokea mishahara au zawadi katika aina nyingine Mwajiri ni mtu watu binafsi, wafanyabiashara, mashirika ya kisheria, au vyombo vingine kwamba kuajiri wafanyakazi na kuwalipa mishahara au zawadi katika aina nyingine Mshahara ni haki za wafanyakazi au wafanyakazi ambao kukubaliwa na walionyesha katika mfumo wa fedha kama malipo kutoka kwa mjasiriamali au mwajiri na mfanyakazi au wafanyakazi inavyoelezwa na mkataba wa kazi Mishahara kulipwa kwa wafanyakazi lazima kuzingatia kima cha chini cha mshahara ni kiasi yaliyowekwa na serikali za mitaa mahali pa kazi, ili kukutana na heshima ya maisha ya binadamu Uhusiano wa ajira hutokea kutokana na uwepo wa imeandikwa ajira makubaliano kati ya mwajiri na wafanyakazi au wafanyakazi, na ajira kwa makubaliano ya msingi juu ya mkataba, uwezo wa kufanya vitendo kisheria, kazi ya mkataba, na kutokana na kazi ni si kinyume na sheria, utaratibu wa umma, na adabu". Na ambapo mkataba wa ajira kumalizika kama kuna angalau moja ya masharti yafuatayo:"Mtoaji kazi marufuku kuajiri mtoto. Isipokuwa kwa ajili ya watoto zaidi ya umri wa miaka kumi na tatu wanaweza kufanya mwanga kufanya kazi na hali zifuatazo: masaa ya kazi kwa zaidi ya masaa matatu got ruhusa ya wazazi kazi ni kufanyika katika mchana na si kukatiza shule wakati kupokea mshahara, afya na usalama kazini ya kazi na uhusiano Waajiri ni marufuku kuajiri wanawake wajawazito kwa mujibu wa daktari wa mapendekezo ni hatari kwa usalama wa tumbo na yeye mwenyewe Mwajiri atafanya suala la muda yaani upeo wa masaa arobaini katika wiki moja, ambapo kiwango cha juu ya masaa saba kwa siku kuna siku sita za kazi kwa wiki, na upeo wa masaa nane kwa siku wakati kuna siku tano za kazi kwa wiki Wakati kuna ziada ya masaa ya kazi ya lazima kwa kuzingatia ridhaa ya wafanyakazi na kwa zaidi ya saa tatu kwa siku na masaa kumi na nne kwa wiki. Aidha mwajiri ni wajibu wa kulipa nyongeza ya mishahara kwa kiasi kinachokadiriwa na Uamuzi wa Waziri Mwajiri ni wajibu wa kutoa mapumziko ya muda na kuondoka kwa wafanyakazi. Wakati wa mapumziko wakati wa masaa ya kazi ni kwa ajili ya angalau nusu saa baada ya kufanya kazi nne mfululizo kwa masaa. Wakati wengine kila wiki ni siku moja wakati kuna siku sita za kazi kwa wiki na siku mbili wakati kuna siku tano za kazi kwa wiki,ya kila mwaka ya Likizo ya angalau siku Kumi na mbili, baada ya wafanyakazi kufanya kazi kwa ajili ya Kumi na mbili mfululizo kwa miezi. Na kupumzika kwa muda mrefu chini ya miezi miwili na kutumbuiza kwenye mwaka wa saba na wa nane kwa mtiririko huo mwezi mmoja kwa ajili ya wafanyakazi ambao wamekuwa wakifanya kazi kwa miaka sita mfululizo Waajiri wanatakiwa kutoa fursa kwa wafanyakazi ambao wanafanya ibada kwa mujibu wa dini yake Wafanyakazi wanawake kutokana na hedhi kuondoka siku ya kwanza na ya pili, likizo ya uzazi kila siku kabla na baada ya kujifungua, na kulipwa kuondoka kuharibika kwa mimba ni kutolewa kwa mujibu wa cheti cha daktari Kusitisha Ajira ni termination ya ajira na uhusiano kwa sababu ya kitu maalum kwamba matokeo katika kumalizika muda wake wa haki na majukumu kati ya mfanyakazi na mwajiri. Katika kesi ya kusitisha ajira basi waajiri wanatakiwa kulipa severance kulipa, tuzo, na badala ya haki Kusitisha Ajira unaweza kufanyika nje na sababu kama vile makosa ya jinai tabia ya wafanyakazi, lawama kampuni, au kufanya vitendo kwamba madhara ya kampuni."Kulingana na data kutoka Kati ya Takwimu za Shirika la (BPS), kumbukumbu katika mwaka wa ishirini-kumi kuna idadi ya wafanyakazi katika Indonesia na kama vile watu milioni. Na kiasi cha kazi ambayo sana sana ni nafasi ya makuu ya kisheria kila kitu kuhusu kazi ni muhimu. Hii ni imezungukwa na kupanda ya demo katika mikoa mbalimbali nchini Indonesia madai kwamba kila kitu kuhusu ajira, mshahara bora, ustawi wa jamii, sehemu ya Kiindonesia wafanyakazi katika kampuni, na wengine.

Na kuzaliwa wa Sheria Hakuna.

kumi na tatu mwaka wa ishirini- juu ya Ajira, angalau alianza kutoa mwavuli kuhusu kazi ingawa sheria yenyewe haina ni pamoja na mahitaji yote ya maisha ya wafanyakazi. Mimi wanasema hivyo kwa sababu katika sheria hizi kuna misingi ya kanuni kuhusu kazi ambayo ni lazima kutekelezwa na vyama vya wafanyakazi na mwajiri. Sheria pia kujadili mishahara ya wafanyakazi ambao lazima kuwa juu ya thamani ya kima cha chini cha mshahara jamaa (UMR) katika kila mkoa kulingana na mapato ya nchi yenyewe. Lakini kwa kweli Hakuna Sheria.

kumi na tatu mwaka wa ishirini- haijawahi kikamilifu kutumika na makampuni ya wengi katika Indonesia. Hakuna.

kumi na tatu mwaka wa ishirini- ni tayari kuweka kuhusu ajira ya watoto. Ufafanuzi wa mtoto katika TENDO ni chini ya umri wa miaka kumi na nane, na kutengwa ya parole kwa ajili ya watoto kutoka miaka kumi na tatu ilikuwa ni kazi ya kiwango cha juu ya masaa matatu kwa siku. Lakini kwa kweli, sana sana chini ya umri wa miaka kumi na tatu ambao tayari wameajiriwa na sekta hiyo, hasa sekta ya cottage. Ni hii ilikuwa pia kukaribishwa na watoto na idadi kubwa ya sababu ni kuvunja juu ya shule na lazima kubeba maisha ya familia.

Aidha, pia ni mengi ya watoto zaidi ya miaka kumi na tatu na umri wa miaka ambao wanafanya kazi zaidi ya saa tatu kwa siku.

Saa za kazi ya wafanyakazi katika Indonesia ni pia mara nyingi ukiukaji wa SHERIA. Kama mfano mmoja, wafanyakazi wengi karibu yangu ambaye anafanya kazi kwa masaa nane kila kuhama, na kufanya kazi kwa siku sita kila wiki. Wakati ilifikia wao kazi kwa ajili ya masaa arobaini na nane kila wiki, na hii ni tayari kuvunja SHERIA Hakuna. kumi na tatu mwaka wa ishirini- ambapo kila wafanyakazi kiwango cha kazi kwa masaa arobaini kwa wiki.

Na masaa arobaini na nane ya kazi hiyo si kuhesabiwa kama nyongeza kama ni lazima kuwa waliotajwa kwenye SHERIA hakuna.

miaka kumi na tatu ishirini. Kwa pointi ya kuondoka, mwajiri pia mara chache kuomba mapumziko ya muda mrefu kwa mujibu wa SHERIA, ambapo mwajiri lazima kutoa nyongeza ya kuondoka kwa angalau miezi miwili baada ya kazi kufanya kazi kwa ajili ya miaka sita. Ya msingi mshahara wa wafanyakazi ilikuwa mengi ya, mwajiri ambaye anatoa mshahara kwa wafanyakazi chini ya sheria ya kima cha chini cha jamaa. Ni mengi sana yaliyojitokeza hasa kwenye sekta ya ndani. Si utekelezaji wa SHERIA. Hakuna kumi na tatu mwaka wa ishirini- katika kamili juu ya mahusiano kati ya wafanyakazi na waajiri ni sehemu kutokana na si uelewa wafanyakazi na waajiri juu ya SHERIA. Wakati katika ukweli kama wafanyakazi kujua na ni hakuna mikataba ya ajira kwamba ni ukiukwaji wa SHERIA inaweza kuletwa ndani ya eneo la sheria. Hata hivyo, kama kuna wafanyakazi ambao kujua kuhusu maudhui ya SHERIA lakini mkataba wa ajira yake bado kukiuka kanuni ya SHERIA, zaidi kwa sababu wafanyakazi ni hofu ya kupoteza kazi yake, hivyo kama kwa kufanya wafanyakazi kujisikia vizuri kazi juu ya wakati kikomo na mshahara wa kima cha chini cha mshahara kuliko si got kazi. Kwa hiyo haja kwa ajili ya uelewa wa mwajiri ili kama si kwa kutumia wafanyakazi na malipo ya kwamba ni chini ya utawala wa SHERIA kwamba wamekuwa defined. Mbali na lawama sheria ya SHERIA ambayo mara nyingi hutokea kati ya waajiri na wafanyakazi, kulingana na mimi SHERIA kuhusu ajira lazima upya, kutokana na sekta hiyo inahusisha wafanyakazi inaendelea kukua hivyo lazima kuna kisheria mwavuli daima mwavuli waajiri na wafanyakazi wakati wowote. Moja ya kesi ambazo mara nyingi hutokea katika Papua mpaka muda huu kuna watu wanadai makampuni yanayofanya kazi katika Papua kutoa sehemu ya idadi ya vibarua kwa watu wa asili ya huko. Hii ni imezungukwa na njia ya upande wa mashtaka na kuna watu ni ngumu sana, na kusababisha makosa ya jinai.

Nadhani hii inapaswa kuwa yenye kuchukuliwa na serikali.