Undang-Undang dasar negara Republik Indonesia Tahun, kwamba kila raia wa Indonesia ina haki ya kufanya kazi na heshima ya maisha ya binadamuMakala pia inaweza kutafsiriwa kwamba kwa kweli wananchi wote wa Indonesia je, si unataka kuwa na ajira na pia hawataki kuwa maskini.
Kimsingi maana kwamba kila raia ambao watakuwa kutumia haki yake ya kupata kazi itolewe ulinzi ili kutambua binadamu na watu wa Indonesia kuwa ni mafanikio, haki, mafanikio, na usawa kwa wote vifaa na kiroho.
Kila raia wa Indonesia walio na nia ya kupata kazi ndani au nje ya nchi, ajira rasmi na ajira zisizo rasmi ni kuitwa Wanaotafuta Kazi. Kutimiza haki ya ajira, kama mamlaka katika KATIBA, inaweza kufanyika kwa kila raia mmoja mmoja au katika vikundi. Wafanyakazi wa maendeleo ina vipimo wengi na uhusiano, uhusiano kwamba si tu na maslahi ya kazi lakini pia kwa maslahi ya waajiri, serikali na jamii. Ni muhimu mazingira ambayo ni ya uhakika na ya kina, miongoni mwa wengine, ni pamoja na kuhusu huduma ya ajira, ajira na mahusiano ya viwanda. Kuhusiana na uwekaji huduma kwa wanaotafuta kazi (kazi) basi serikali na jamii kuwajibika kwa ajili ya upanuzi wa fursa za ajira na ajira optimalt na uwekaji wa kazi kulingana na hadhi ya ubinadamu. Akizungumzia ibara ya thelathini na mbili ya Sheria Namba kumi ya Mwaka ishirini- juu ya Kazi za mamlaka hiyo katika utumishi wa ajira uliofanywa katika maeneo ya wazi, bure, lengo, na ya haki, na sawa bila ya ubaguzi. Aidha, uwekaji wa kazi alijaribu mechi kati ya uwezo wa nguvu kazi na sifa ya nafasi zilizopo.
Katika utekelezaji wa uwekaji wa huduma kazi ni jumuishi katika mfumo mmoja wa ajira kuwa ni pamoja na mambo ya wanaotafuta kazi, ajira, soko habari ya kazi, utaratibu wa inter-kufanya kazi na taasisi baina ya kufanya kazi, ingawa katika utekelezaji, mambo haya yanaweza kutekelezwa tofauti ufumbuzi kwa ajili ya utambuzi wa uwekaji wa kazi.
Tangu mwaka serikali imefanya udhibiti katika uwanja wa ajira, hasa kwa mashirika ya huduma ya uwekaji kazi, awali ya uwekaji ni kufanyika tu na serikali, mfumo wa udhibiti kukaribisha ushiriki wa jamii kufanya kazi kwa pamoja kushughulikia matatizo ya uwekaji kwamba ni inazidi tata, kama maendeleo ya sayansi na teknolojia kama vile mienendo ya jamii ya wanaotafuta kazi na ajira mtumiaji. Utekelezaji wa mashirika ya kazi ya uwekaji ina jukumu katika kutekeleza majukumu ya inter-kazi ambayo ni kutoa soko habari, huduma na kazi, ushauri na uongozi wa ofisi kama vile huduma ya upatanishi wa kazi kwamba utendaji wote ni ilivyo katika mambo ya uwekaji huduma ya kazi kwamba ni yanayohusiana. Kwa mujibu wa ibara ya thelathini na saba aya moja ya SHERIA Namba kumi ya mwaka ishirini- ilivyoelezwa zaidi na Permenakertrans RI na Permenakertrans jamhuri ya INDONESIA Idadi: Kwa.
Download IV ishirini- Juu ya Ajira, kwamba mtendaji uwekaji lina.
Mashirika ya serikali kuwajibika katika uwanja wa ajira, kwa maana ya hapa ni ya Serikali Kuu, Jimbo, Wilaya ya Mji katika malipo ya ajira. Taasisi binafsi na hadhi ya kisheria, fomu ya Mdogo dhima ya Kampuni, Ushirika au taasisi ya mafunzo ya ajira, mashirika ya pamoja.
Utekelezaji wa Uwekaji wa Kiindonesia Wafanyakazi (PPTKIS), ambayo ina mamlaka ya kuwekwa nguvu kazi ya nchi za kigeni.
Utekelezaji wa mashirika ya Uwekaji Binafsi ya Ajira (LPTKS) kugawanywa katika tatu (tatu) mamlaka ya kuwekwa, yaani. LPTKS Baina ya kufanya Kazi Kati ya Mikoa kwa kibali cha uendeshaji wa Waziri wa Wafanyakazi na Transmigration, ina mamlaka ya uwekaji wa msalaba mkoa katika JAMHURI ya indonesia b. LPTKS Baina ya kufanya Kazi Kati ya Mitaa kibali cha uendeshaji wa Gavana wa Idara katika malipo ya kazi ya mkoa, ina mamlaka ya uwekaji wa mkoa mmoja na mkoa msalaba-halmashauri ya wilaya ya c. LPTKS Airport Kazi Kati ya Mikoa kwa kibali cha uendeshaji wa Regent ya Meya wa Idara katika malipo ya ajira Wilaya ya Mji, ina mamlaka ya uwekaji wa kanda ndogo ya kufanya kazi wilaya ya mji husika. Ajira kiwango Maalum (BKK), taasisi hizi ni Shule za Ufundi, Vyuo na Taasisi za Mafunzo ya Kazi. Shirika la ina mamlaka ya kugawa na kuwekwa mtafuta kwa ajili ya mbegu. Zilizotajwa katika ibara ya thelathini na tano, aya ya ya SHERIA Namba kumi ya mwaka ishirini, kwamba Mtendaji ajira katika kutoa uwekaji huduma kwa wanaotafuta kazi ni wajibu wa kutoa ulinzi kwa wanaotafuta kazi ya nguvu kazi tangu uajiri na upangaji, mfumo wa ulinzi ni, miongoni mwa wengine. Kwa mujibu wa kanuni ya wazi kwamba wanaotafuta kazi wana haki ya kupewa taarifa sahihi, wazi na kuwajibika ambayo ni pamoja na aina ya kazi, mishahara itakuwa kukubalika, masaa ya kazi ya muda wa kufanya kazi, mahali pa kazi, hii ni kuepuka tukio la mzozo baada ya wanaotafuta kazi ni kuwekwa. Wanaotafuta kazi ni huru kuchagua, kufuta, au hoja ya kazi, na kupata heshima ya mapato, kwa maana ya kuwa mtafuta ni si haki kwa kulazimishwa kuchukua kazi ambayo si kwa mujibu wa maslahi yao, hivyo pia mtumiaji pia wanapaswa kuwa kulazimishwa kukubali ajira kwamba si kwa mujibu wa mahitaji. Mwajiri katika sadaka ya ajira vinavyolingana yanafaa kwa wanaotafuta kazi kwa wafanyakazi wanapaswa kuwa na lengo, na lazima kulipa kipaumbele kwa maslahi ya umma. Huduma ya ajira lazima kuwa na haki sawa na kwamba uwekaji ni msingi juu ya uwezo wa nguvu kazi na si ya msingi juu ya rangi, jinsia, rangi, dini, kati yake, hadhi, na darasa (ubaguzi). Kusimamia, kuhifadhi data ya wanaotafuta kazi na kutoa data ya vyama ambayo ni kuruhusiwa, kwa mfano takwimu zilizotolewa na watarajiwa watumiaji wa kazi za taasisi kwa manufaa ya uteuzi. Uwekaji makubaliano (PP) saini na mtafuta, na utekelezaji wa taasisi za uwekaji binafsi ni inajulikana na Idara katika malipo ya ajira, hati ina haki na wajibu wa kila chama na taratibu za kufanya kazi. Hati hizo ni muhimu ili kuhakikisha kisheria hakika kwa kila chama kwa sababu kuna makala kuhusu kipindi cha muda wakati ni lazima kuwa na kuwekwa. c. Ajira makubaliano (PK) kufanywa kwa maandishi au kwa mdomo, PK kufanywa katika kuandika, angalau ina utambulisho wa kampuni na ajira, nafasi, nafasi ya kazi, mishahara, jinsi ya kulipa, suala la ajira (haki na wajibu wa watumiaji na kazi), mwanzo wa ajira, kipindi cha muda, mahali na tarehe ya PK ni wa maandishi na saini ya kila chama. Mkataba wa ajira kufanywa na vyama vya lazima si mgogoro na vifungu husika. Kuangalia kwa karibu katika huduma ya inter-kazi ni lazima kila wanaotafuta kazi kupata unaozidi kuongezeka haki kwa mujibu wa masharti huko, inaonekana kuwa si kikamilifu kutokana na yote ya utendaji kazi ya uwekaji pale, hata kuna unscrupulous taasisi binafsi placements ni chini ya kuwajibika katika kutoa uwekaji huduma kwa wanaotafuta kazi, bado kupatikana mazoea kwamba ni madhara kwa wanaotafuta kazi, kwa mfano: huduma perfunctory, bure bila malipo, cheated, mamacita na biashara (biashara). Tatizo jingine wanakabiliwa na utekelezaji wa mashirika ya uwekaji miongoni mwa mambo mengine kwamba ukosefu wa wataalamu wa rasilimali watu kwa sababu ya untrained na uzoefu, na kuna dalili katika huduma huwa na tu ya kuweka mbele mambo ya biashara ya juu ya mambo ya kijamii. Huduma duni pia imechangia vifaa vyake na miundombinu ni duni, kwamba lazima kuwa katika mfumo wa taasisi za kazi ya uwekaji kuna haja ya kuwa na kiwango cha chini ambayo lazima kuwa tayari na mgombea wa mashirika hayo kabla ya kupata kibali kutoka shirika la mamlaka, kwa mfano jengo kwa ajili ya ofisi lazima iliyoundwa kama huduma ya ofisi ya inter-kazi, kwamba angalau kuwe na kusubiri chumba, usajili nafasi mahojiano, ushauri nasaha, uteuzi, uhifadhi wa nyaraka nk. Halisi ya mfumo wa huduma ya uwekaji kazi kwa wanaotafuta kazi ni nzuri, lakini utekelezaji ni si maximized. Kwa mujibu wa masharti ya kwamba wizara ya uwekaji lazima wamekuwa kutumia Mfumo wa Juu ya Line, lakini ukweli kwamba mpya kadhaa ya mashirika ya serikali.
Sehemu ya wanaotafuta kazi kuna wakati kujisikia kusita na huduma zinazotolewa na huduma za mashirika ya kazi, ambayo ni pia hizo zitakuwa na muda wa kutosha kwa ajili ya inaweza kuwekwa, hivyo aliamua kutafuta kazi katika njia yake mwenyewe na si hata kidogo kwamba imeweza kupata kazi.
Hati hii ni kweli si haki, kwa sababu kutoka nyanja ya ulinzi ni kawaida chini ya uhakika. Stake holder kuhusiana na uwanja wa ajira katika serikali kuu, serikali ya mkoa na halmashauri ya wilaya ya serikali katika jumuishi na uratibu, zaidi ya kuimarisha shughuli za uongozi na usimamizi wa taasisi na nia ya kuendelea kufanya kazi, hivyo kwamba matatizo ambayo mara kwa mara kutokea itakuwa kupunguzwa.
Haja ya kupambanua hatua katika mfumo wa kisheria vikwazo na uwekaji mashirika ya kwamba kutoa uwekaji huduma kwa wanaotafuta kazi ambayo si kwa mujibu wa zilizopo unaozidi kuongezeka.
Katika utoaji wa kibali ya uanzishwaji wa taasisi ya kazi ya uwekaji mahitaji ya kuwa minskat, kibali cha sifa kwa mujibu wa standard ambayo imekuwa sanifu. Mfumo wa uongozi wa taasisi ya uwekaji kazi ni pamoja na mashamba ya habari, rasilimali watu, ulinzi, mchakato huduma, uwekaji, vifaa na miundombinu kama vile utekelezaji wa uwekaji wa wanaotafuta kazi na kazi. Sisi walikubaliana kwamba wajibu wowote au mahitaji katika kanuni itakuwa athari ya sheria au vikwazo kutokana na noncompliance au yeye vunja majukumu hayo. Kwa mujibu wa ibara ya, aya moja mtu linakiuka sheria kama iliyotajwa katika ibara ya thelathini na tano, aya ya ya SHERIA Namba kumi ya mwaka ishirini, kama Mtendaji wa ajira ni si kutoa ulinzi kwa wanaotafuta kazi ya nguvu kazi tangu uajiri na upangaji, basi jinai adhabu ni kifungo cha moja (moja) kwa mwezi na saa zaidi ya nne (ya nne) miaka na faini ya Rp, - (milioni kumi rupiah) na saa zaidi ya Rp, - (milioni mia nne rupiah). Kosa la jinai ni jinai kwa ukiukaji kwamba mahakama inaweza kutumia moja ya hizi vikwazo.
